Nella tech industry ma non solo, in Brasile come in Finlandia: “swarming” e duplicazione del potere arrivano nelle imprese. Un modello utile per affrontare questo forte periodo di instabilità? Scopriamolo nel post di approfondimento sulla “A di Auto”.
Dopo il contributo sulla “A di Auto” firmato per il Quaderno #1, il prof. Alberto De Toni dell’Università di Udine torna anche sul Quaderno #4 con una riflessione sull’evoluzione dei modelli organizzativi nel contesto reticolare di oggi. Approfondisci qui.
Non solo Design Week: mercoledì 10 aprile Weconomy ha partecipato anche al World Communication Forum 2013 a Piazza Affari Milano, con un intervento di Cristina Favini sulla “comunicazione che riparte dal Noi”. Guarda la video-intervista nel post.
Un’impresa che intenda investire in pratiche di auto-organizzazione e, dunque, nell’intelligenza collettiva deve inevitabilmente investire nella “personal mastery”. Scopriamo insieme quali abilità comprende nell’articolo di Antonio Russo dal Quaderno #1.
Come cambia il mestiere dell’HR nell’era della “economia del Noi”? Nel Quaderno #4 il DG Logotel Nicola Favini propone questa riflessione sui temi del talento, del modello organizzativo e di una nuova cultura d’impresa organica e collaborativa.
In anteprima dal Quaderno Weconomy #4 “Human (R)evolution”, in free download dalle prossime settimane, una riflessione del filosofo Salvatore Natoli sul tema delle trasformazioni dell’Uomo contemporaneo tra sistemi complessi e dis-identità.
La partecipazione di Weconomy all’evento “We share” del Festival della Cultura di Bergamo è stata occasione di incontro con una nuova iniziativa d’impresa tutta italiana: Sendilo, una piattaforma di tir-sharing nel segno della sostenibilità.
Cosa diranno gli archeologi del futuro quando studieranno questi primi 13 anni del terzo millennio? Questa è la provocazione lanciata da Daniele Cerra nella sua riflessione sul tema “Human” per il Quaderno Weconomy #4.
Come accompagnare la trasformazione delle imprese nel contesto complesso di oggi? Con quali strumenti “far accadere il cambiamento”? E perché la vera innovazione è quella “che non si vede”? Logotel presenta l’evento (In)visible Innovation (11 aprile).
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