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Holacracy: ruoli, upskilling  e gestione del cambiamento
Holacracy: ruoli, upskilling  e gestione del cambiamento

Companies Holacracy: ruoli, upskilling e gestione del cambiamento

Holacracy è uno dei più interessanti e dibattuti sistemi per la gestione decentrata delle organizzazioni. Senza gerarchie manageriali, i team auto-organizzati diventano la struttura stessa dell’impresa. Le regole del sistema sono definite in una constitution molto articolata. Tra gli obiettivi del sistema, c’è lo sviluppo dell’autonomia e della capacità imprenditoriale nelle persone

  • Martedì, 20 Novembre 2018
  • Leggi in 5 min
Human-driven technology

Companies Human-driven technology

In un contesto di rapido cambiamento, il ruolo del manager è come quello dell'educatore che deve esplorare i nuovi problemi e non attivare solo una posizione “me too”.

  • Venerdì, 16 Marzo 2018
  • Leggi in 4,5 min