People
Future Il sensemaking o perché essere umani ha ancora senso.
Dopo una prima esplorazione del mondo socialstructed di Marina Gorbis sul nostro quaderno #8, ci addentriamo ancora più in profondità nell’universo del sensemaking con questo post che osserva come gli esseri umani avranno ancora un ruolo nel futuro del lavoro.
People Dieci segreti per continuare ad apprendere
Scegliere il momento giusto della giornata, distrarsi, studiare insieme agli altri e parlare tra sé e sé. Sono solo alcuni dei 10 segreti per apprendere al meglio, tratti da un articolo del New Scientist e ripreso anche da Internazionale.
Management Nell’era digitale i manager necessitano di restare umani
In un’era contrassegnata dalla digitalizzazione, i manager hanno sempre più bisogno di restare umani e di puntare sulle loro Persone. Ecco perché, prendendo spunto da un articolo di Harvard Business Review.
Management Quaderno Weconomy #8 sul Ne(x)twork: ecco cosa troverete
Ci avventuriamo nell’universo del futuro del lavoro: Ne(x)twork è il titolo del nostro nuovo numero della collana Quaderni Making Weconomy, giunti ormai alla lettera N. Una breve descrizione dei contenuti in questo post. Buona lettura!
Management Cosa significa essere manager al giorno d’oggi
Partendo da una recente ricerca condotta su quasi 600 senior manager di 16 Paesi che non riescono a mettere in pratica alcune abilità (come favorire lo sviluppo di altri, collaborare in team), la riflessione di un HR manager su come sta cambiando il ruolo del manager e su come anche il verbo “to manage” sia ormai storia vecchia…
Companies L’immaginazione: la skill più importante del business
L’immaginazione è una skill fondamentale del business. E ad essa è collegato un’altra qualità tipica dell’impresa collaborativa: la capacità di avere fiducia, ossia di vedere in anticipo quel collaboratore, quel dipendente, quel partner all’opera con efficacia e creatività in un contesto imprevisto.
Management Mettere le persone al centro, l'imperativo etico degli HR
Sono le Persone a fare l’azienda e gli HR devono farsi portavoce e enabler di questo concetto. Alcune aziende hanno fatto proprio questo modo di fare nelle loro policy e altre iniziative di recente sono state avviate in tal senso. Una riflessione su come si sta evolvendo il ruolo dell’HR.
People La vera complessità? Le persone, ancora da scoprire
Dall’evento People Now, organizzato da Logotel il 27 maggio scorso, uno spunto di riflessione su cosa vuole dire essere persone al giorno d’oggi, sulla loro centralità all’interno delle imprese e soprattutto sull’importanza di essere “ridestate”.
People Amplified Brain: i perché della motivazione
Gli esseri umani non sono macchine. Sono però anch’essi governati, almeno parzialmente, da meccanismi che regolano il loro comportamento. In questo articolo Giorgia Quadrato, ricercatrice di neuroscienze alla Harvard University, ci spiega come l’Amplified Identity possa trovare i suoi contorni anche nella scienza.
