People Hyperself
Nelle dinamiche collaborative, l'Hyperself è la particella fondamentale, l'io consistente che si riprogramma e trasforma per partecipare ai processi in maniera ancora più efficace.
Nelle dinamiche collaborative, l'Hyperself è la particella fondamentale, l'io consistente che si riprogramma e trasforma per partecipare ai processi in maniera ancora più efficace.
Persona = Cliente esterno E Cliente interno 1. Costruzione di meccanismi operativi per l’attuazione di autonomia: sui progetti (raccolta e gestione delle idee; conduzione del progetto in diretta; accompagnamento con la formazione; presentazione e premiazione) sul fare (premiazione della risoluzione dei problemi; premiazione della pro-attività) 2. La forza di dire “no” dal dire sempre “sì” al provare l’effetto di dire “no”, fino […]
Andrea Aparo von Flü intervistato sulla descrizione degli scenari e dello stato futuro desiderato.
DAL NETWORK CFMT
Nell’economia dell’immateriale di oggi, le imprese vendono idee prima di vendere i prodotti. Questi vengono anticipati dalle idee – che circolano molto più rapidamente e su grande scala – e arrivano post factum, quando il consumatore è già convinto.
Sono le Persone a fare l’azienda e gli HR devono farsi portavoce e enabler di questo concetto. Alcune aziende hanno fatto proprio questo modo di fare nelle loro policy e altre iniziative di recente sono state avviate in tal senso. Una riflessione su come si sta evolvendo il ruolo dell’HR.
Non tutte le scelte sono uguali. A volte si sceglie il gusto di un gelato, a volte come salvare la vita di una persona
Brainswarming di concetti-chiave: 1) ATTENZIONE 2) TEMPO 3) RELAZIONE 4) FIDUCIA 5) LINGUAGGIO CONDIVISO 6) RESPONSABILITÀ 2 modalità di “ascolto WE”: 1) Ascolto di ciò che è diverso da me 2) Ascolto dei “segnali deboli” per intercettare opportunità e messaggi È una dote che presuppone il saper utilizzare la propria percezione; Attiva la paura di […]
Dall’evento People Now, organizzato da Logotel il 27 maggio scorso, uno spunto di riflessione su cosa vuole dire essere persone al giorno d’oggi, sulla loro centralità all’interno delle imprese e soprattutto sull’importanza di essere “ridestate”.