Companies Flow: due casi di "Make it"

CROSS.IN – AUTOGRILL I percorsi di co-progettazione tendono ad avere livelli di complessità superiori rispetto a quelli gestiti in maniera più centralizzata e top-down. Il risultato dei primi è pero quasi sempre superiore in qualità, soddisfazione personale e crescita professionale. Questi processi collaborativi sono alimentati dal flow. Cross.In, progetto sviluppato in maniera collaborativa tra Autogrill e Logotel, offre un esempio esplicativo. Nato come programma d’innovazione, Cross.In si è sviluppato come un laboratorio che ha coinvolto un team multidisciplinare di manager per la generazione e lo sviluppo di nuove idee, servizi e prodotti ed esperienze a livello internazionale. La gestione dell’impianto generativo è stata realizzata tramite l’utilizzo di una piattaforma digitale che ha facilitato lo scambio di flussi d’informazioni, ricerche ed esperienze, ispirando e aggiornando ciascun membro dei team coinvolti. Il percorso ha avuto lo scopo di costruire un portfolio di concept innovativi per lo sviluppo di progetti futuri e di motivare le persone coinvolte a crescere seguendo un approccio collaborativo che ha messo insieme e mescolato diverse culture, expertise, punti di vista che, a loro volta, hanno generato idee e prodotti innovativi. Cross innovation attraverso il Flow… LEARN27 – SOCIAL27 L’abbiamo detto più volte: i contenuti sono tornati a essere i veri protagonisti, che si parli di marketing, di processi manageriali o di interessi personali. Informazione e formazione penetrano sempre più nel quotidiano, nella vita privata con ad esempio i MOOCs (Massive Open Online Courses) – corsi online con partecipazione illimitata e accesso aperto con diversi strumenti per far interagire studenti, professori e assistenti tra di loro – e nella vita aziendale. Learn27 si inserisce in questo panorama. Sviluppata da Social27, questa piattaforma digitale facilita la creazione di accademie virtuali che semplificano la produzione e la diffusione di contenuti formativi all’interno dell’impresa. Sfruttando dinamiche di gamification e diffusione tramite social network e un’integrazione omnichannel, Learn27 offre un’esperienza di continuous learning che incentiva la partecipazione e l’interazione tra utenti. In questo modo oltre ad aver accesso ai contenuti in qualsiasi luogo e qualsiasi momento si riescono a creare processi d’apprendimento sinergici tra le diverse figure aziendali iscritte all’accademia virtuale. Ancora una volta 1+1=3!