Companies Integrated Self

“Cosa si prova ad essere un pipistrello?” si chiedeva Thomas Nagel nel 1974, in uno degli esperimenti concettuali più famosi e citati sulla coscienza. Il suo intento era quello di mettere in luce l’omissione della componente ‘coscienza’, appunto, nelle teorie materialiste sul funzionamento corpo-mente. La coscienza, intesa come consapevolezza di sé, dell’ambiente esterno e degli individui con i quali si interagisce, è un elemento fondamentale nelle dinamiche collaborative aziendali; del resto, l’osservazione, l’analisi e la comprensione di ciò che ci circonda sono necessariamente legate ad una percezione individuale mediata dalla coscienza. E quindi, non possiamo sapere ciò che prova un pipistrello ma, in quanto umani, possiamo sapere (o immaginare) cosa altri umani provino. Considerando, inoltre, che la collaborazione non è facilitata solo dalla presenza di un obiettivo comune, ma anche dall’attitudine a collaborare di io coscienti del proprio ruolo e di quello altrui, diventa innegabile la necessità di conoscere esattamente il meccanismo e le dinamiche all’interno del sistema nel quale si lavora e di tutti i suoi attori. Da qui nasce il concetto di Integrated Self. L’enciclopedia libera Wikipedia definisce Integrated con il significato di "composto e coordinato a formare un intero". In questo senso l’io integrato è l’io che avendo coscienza degli altri Self, opera in maniera indipendente ma coordinata, producendo dinamiche di collaborazione spontanea verso una dimensione unica. L’insieme degli Integrated Selves definisce il luogo astratto dove gli 'io' sono connessi. Le specificità di ogni singolo Self entrano in risonanza con quelle degli io adiacenti e generano un risultato sinergico fatto da una collaborazione non forzata — quella che di solito produce solo ridondanze e inefficienze — ma naturale e istintiva. Questa collaborazione è necessariamente legata alle caratteristiche di ciascun individuo che prende parte al processo, non solo caratteristiche professionali, ma anche personali, che il Self ha nutrito attraverso le dinamiche di automanutenzione e slashing dell'Hyperself. L’Integrated Self, nella collaborazione, permette alle risorse individuali di esprimersi, consentendo al sistema di rimanere in un equilibrio dinamico grazie ad io consistenti che interagiscono.