Valore D è la prima associazione di imprese in Italia – oltre 350 ad oggi, per un totale di più di due milioni di dipendenti e un giro d’affari aggregato di oltre 500 miliardi di euro – che dal 2009 si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese.

L’Associazione è nata dall’incontro tra dodici manager di altrettante aziende virtuose: AstraZeneca, Enel, General Electric, Johnson&Johnson, IKEA, Intesa Sanpaolo, Lu- xottica, McKinsey & Company, Microsoft, Standard&Poor’s, UniCredit e Vodafone. Secondo una ricerca realizzata da Omnicom PR Group Italia, solo un italiano su due è ben informato sui temi di Diversità, Equità e Inclusione (DEI) e poco più del 30% crede che nel Paese l’equità sia garantita per tutti. Nelle aziende la percentuale di conoscenza rispetto a questi temi è maggiore grazie anche al lavoro che l’Associazione ha svolto nel tempo, ma è fondamentale continuare l’opera di sensibilizzazione culturale per accelerare la trasformazione.

A ciò si aggiunge la spinta europea sulle istanze relative agli ESG (Environmental, Social and Governance) dove la S e la G rappresentano una vera sfida per le aziende.

Oggi più che mai, i dati dimostrano che il confronto tra le aziende favorisce la crescita reciproca e la valorizzazione del potenziale dei collaboratori: da questo presupposto sta nascendo una progettualità che intende creare un nuovo paradigma per le aziende associate. L’approccio integrato di Valore D è risultato fino ad oggi vincente per la capacità di fornire alle imprese strumenti efficaci e confronto interaziendale e con le istituzioni, mancava però un tassello fondamentale ovvero rendere disponibile un luogo di “esperienza” in cui Valore D mettesse a disposizione il proprio know-how affinché ciascuna azienda potesse realizzare il proprio percorso di inclusione nel rispetto della propria, singola, unicità. Così è nata l’idea di creare Younicity, il luogo dei luoghi in cui riunire attorno a un set valoriale di inclusione gli individui delle aziende associate. Per mettere a punto questo importante strumento trasformativo, Valore D ha deciso di affiancarsi a Logotel, realtà che nel tempo ha maturato una forte expertise nella realizzazione di community B2B ma soprattutto attore qualificato per guidare il cambiamento che metta al centro non solo le persone, ma anche le comunità.

Younicity è una piattaforma che facilita l’interazione, la condivisione e la collaborazione tra i partecipanti. È intuitiva e accessibile, garantisce la privacy e la sicurezza dei dati a cui le aziende sono particolarmente attente. Younicity vuole essere una palestra di allena- mento per ciascun dipendente, per creare cultura condivisa in cui esercitarsi al rispetto e alla libertà. Per gli associati di Valore D entrare a far parte di Younicity sarà un atto di fiducia nel lasciarsi guidare verso un modello che predilige la condivisione anziché la segregazione delle esperienze nel perimetro di ciascuna azienda. L’Associazione li sta accompagnando promuovendo la trasparenza. Younicity vuole essere un ambiente in cui le persone si sentono a loro agio nel condividere conoscenze, esperienze e risorse: condivisione e apertura alla collaborazione sono fondamentali per favorire la creazione di valore all’interno della community stessa.

Younicity vuole essere un acceleratore di trasformazione culturale del Paese

Oltre a obiettivi e interessi comuni nei confronti della diversità e dell’inclusione, ciò che unirà le aziende partecipanti saranno la formazione e la condivisione delle buone pratiche aziendali per la creazione di valore reciproco. Ogni azienda trarrà benefici dalla partecipazione alla community: l’accesso a nuove opportunità di conoscenza, lo sviluppo di nuove competenze o l’identificazione di soluzioni innovative in ambito DEI da applicare facilmente all’interno della propria realtà. Non solo, la piattaforma vuole lavorare sulla valorizzazione dei talenti per creare luoghi di lavoro che rendano le diversità un valore di relazione tra le persone e favoriscano la crescita del business.

Nella community le persone apprenderanno nuove prospettive, approcci innovativi e strategie efficaci che potrebbero non essere disponibili nell’organizzazione di riferimento. Questo arricchimento delle conoscenze favorirà la crescita personale e professionale, consentendo alle persone di sviluppare competenze diverse e migliorare la cultura della diversità all’interno della loro azienda.

Per l’adozione attiva di Younicity, la community dovrà essere sostenuta da leader che incoraggino l’interazione e il coinvolgimento attivo dei partecipanti: solo così si potrà attuare un cambiamento positivo all’interno delle aziende stesse.

È indubbio che la contaminazione sia il motore dell’inclusione perché solo questo processo di scambio e fusione di idee, prospettive e approcci può contribuire a creare un ambiente stimolante per sfidare i preconcetti, gli stereotipi e le generalizzazioni, permettendo alle persone di sviluppare una maggiore comprensione e apertura mentale verso gli altri.

Portare a bordo tutti è sicuramente l’obiettivo più sfidante per Younicity e per Valore D si tratta di un impegno a lungo termine: una community multi-azienda richiede tempo per l’adozione, un commitment costante da parte delle aziende partecipanti, una gestione efficace e la capacità di adattarsi ai cambiamenti nel tempo. Deve rispondere alle esigenze e alla maturità delle persone delle aziende coinvolte e alla mutata sensibilità nei confronti dei temi dell’inclusione che seguono l’evolversi della società; per questo Valore D farà leva sul proprio know-how e su contenuti specifici in grado di guidare le aziende nel loro percorso di consapevolezza nei confronti della DEI.

Al di là degli addetti ai lavori, questa community multi-azienda rappresenterà un acceleratore di trasformazione culturale del Paese perché ogni organizzazione oggi è un ecosistema e aggrega intorno a sé realtà che devono rifletterne i valori. Avere un incubatore di competenze DEI sarà un serbatoio di energia che andrà ad alimentare il proprio network relazionale.

Per Valore D Younicity realizza la trasformazione da organizzazioni singole a reti di organizzazioni interconnesse‚ come teorizzato da Peter M. Senge in La quinta disciplina, attraverso un processo di apprendimento organizzativo e una trasformazione della mentalità collettiva. Per promuovere l’inclusione, le organizzazioni devono sviluppare una visione condivisa che le unisca e le ispiri. Una visione che aiuti a creare una direzione e un senso di scopo comuni tra le diverse organizzazioni all’interno della rete. Younicity è il contributo di Valore D agli associati in questo percorso.